「シアワセ通信」を始めます。
2007年01月16日
職場のガンは・・・・ 〈 ビジネスの視点 〉
職場改善を思い立つとき。その一つは
「あいつがガンだ」と思い浮かぶ人がいる場合です。
「○○さんがもうちょっとしっかりしてくれれば」
「□□さんが意識を変えてくれないとどうしようもない」
抑えきれない苛立ちからご相談をいただくことは珍しいことではありません。
「腐ったみかんは取り除け」
・・・・・うーん、そうでしょうか。
取り除ける場合、あるい取り除くしかない場合は
それも選択肢の一つでしょう。
でも
「伸びる人、やる気のある人から改善しよう」
職場改善は、実はこれが最短距離。
だって職場のガン扱いされている方は
人のいう事など聞きません。
あるいは誰もそれを指摘できない立場の方です。
職場改善に取り組むと、
伸びる人、やる気のある人はどんどん変わります。
その結果、職場の風土が変わって
職場全体の底上げにつながっていくのです。
「あいつがガンだ」
そんな思いはちょっとこちらに置いておいて
出来ることから始めてみると意外と手応えありますよ。
「あいつがガンだ」と思い浮かぶ人がいる場合です。
「○○さんがもうちょっとしっかりしてくれれば」
「□□さんが意識を変えてくれないとどうしようもない」
抑えきれない苛立ちからご相談をいただくことは珍しいことではありません。
「腐ったみかんは取り除け」
・・・・・うーん、そうでしょうか。
取り除ける場合、あるい取り除くしかない場合は
それも選択肢の一つでしょう。
でも
「伸びる人、やる気のある人から改善しよう」
職場改善は、実はこれが最短距離。
だって職場のガン扱いされている方は
人のいう事など聞きません。
あるいは誰もそれを指摘できない立場の方です。
職場改善に取り組むと、
伸びる人、やる気のある人はどんどん変わります。
その結果、職場の風土が変わって
職場全体の底上げにつながっていくのです。
「あいつがガンだ」
そんな思いはちょっとこちらに置いておいて
出来ることから始めてみると意外と手応えありますよ。
ビジネスの視点
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